界牌往年哪里招零时工,第1期招聘信息

临时工是分时候的，像7,8月份学生暑假工可能比较多，平常时候零食工比较多哦！。4，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。请问现在去哪儿招临时工比较好？感谢头条给这机会回答问题！这个问题带有一点区域性，不同地区应该情况有所不同，我在东莞这边靠近深圳关外，哪就我周边的情况来谈谈这个问题，希望对提问这有所帮助！首先我直接给你答案，去找附近的人力资源中介公司，现在去这些地方招临时工会比较靠谱。

找临时工在手机上怎么找？

谢邀！1、找临时工在手机上常见的平台有58同城、赶集网、前程无忧、点豹抢单等网站，缺点是鱼龙混杂，像那些找家教、商场导购，线上推广、手工制作类型的，很多都是假招聘骗钱的。2、如果是想做家教类，可以去当地的兼职家教网站上注册个人信息。注册时需要交20-30元会费注册会员，如果确认是当地知名的正规网站，那么交会费还是可以理解的。

当然也需要谨慎，避免上当受骗。3、如果你平时热衷交友，有很多微信群的话，也可以做淘宝客。就是把商品链接发到微信群里，别人点击链接购买商品，你就能获得一定金额的推广费。4、淘宝上还有很多低价货源，实在找不到渠道，还可以低价进货去繁华的街道上摆摊，时间长了也能有一笔可观的收入。5、日常生活中多注意在家附近逛一逛，留心各个商铺的动态，而不要宅在家里。

大家都是从哪找临时工人的？

临时工还是分时候的，像7,8月份学生暑假工可能比较多，平常时候零食工比较多哦！。1@这会可以在58，赶集网发布招聘信息，2@也可以直接打印店打印招聘信息！3@也可以去找一些专用带临工的老板们跟他们谈（小编之前在宁波有做过跟别的老板做临时工。这老板专门带临工的）4@找中介从哪里找人过来！最后小编觉得招到人也需要会留人那才行！。

请问现在去哪儿招临时工比较好？

请问现在去哪儿招临时工比较好？感谢头条给这机会回答问题！这个问题带有一点区域性，不同地区应该情况有所不同，我在东莞这边靠近深圳关外，哪就我周边的情况来谈谈这个问题，希望对提问这有所帮助！首先我直接给你答案，去找附近的人力资源中介公司，现在去这些地方招临时工会比较靠谱。原因我来跟你分析一下，大家看有没道理：1，这两年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。

这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的人力资源中介公司。2，再者目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。

当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。

还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的人力资源中介公司，他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的人力资源中介公司是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。

3，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些人力资源中介公司。4，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。

为什么一些单位要招临时工？临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？

[悠闲职说]观点：正式工和临时工，是上世纪计划经济时代我国用工实行分配制而遗留的产物。一、何谓“临时工”临时工，是上世纪计划经济时代我国用工实行招工计划分配制而遗留的产物。那时候，户口分为居民户口和农业户口，居民户口属于城镇居民，农业户口就是农民。国有的企业职工全部是居民户口的城镇居民，而且大多是正式工或全民工。

而少量的农民进城务工，在国有企业上班，就成了国有企业中没有编制的临时工。临时工大多从事的是工作比较繁重的脏、累、险的工种，待遇方面也比正式工差的多。我们以前单位的临时工一般都是装卸工，他们没有养老、医疗等保险，正式工有的加班费、劳保费、过节费等大多临时工是不享受的，有时候也享受正式工的一半。二、国家实际上已经取消了“临时工”2008年1月1日起《劳动合同法》实施，第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。因此，《劳动合同法》实施后，严格意义来说，企业、个体经济组织等用人单位以及国家机关、事业单位、社会团体所雇用的职工，均应签订劳动合同，均统一为合同制职工，不再存在有正式工与临时工之别。三、目前所谓的“临时工”只是用人单位为了区别身份和待遇上的差别而人为设置的岗位俗称目前还是有许多单位，包括一些机关事业单位，招聘了一些劳务派谴的职工，这些劳务派谴的职工在工作上与正式编制的干部或职工基本相同，甚至工作量更多更大，但待遇上往往比编制内的干部或职工也就是所谓的正式工，差的多。

比如城市管理局因人员不足招聘的大量城市协管员，交警部门在路上执勤的大量协管员，他们都是政府机关的合同制职工，没有独立执法权，只是协助正式干部进行城市和交通的管理，待遇方面只是正式干部的一半，甚至更低。当然，这些协管员的临时工们在招聘时，要求的文化程度、素质等方面与正式干部或职工还是有一定的区别的。国有企业也有类似于政府机关的情况，采用招聘劳务派谴的职工来区别正式工。

而民营企业一般无需采用“临时工”的做法，而直接采用不同岗位不同待遇的同工同酬做法，或者因人而异待遇不同。总结：“临时工”实际是上世纪计划经济时代的产物。2008年1月1日起《劳动合同法》实施后，实际已经取消了正式工与临时工之别。现如今的所谓“临时工”实际上也是合同工，是单位为了区别同岗位不同身份人员的待遇差别而设置的岗位人员的俗称。