公考门槛降低学历贬值能力增值成主流

展全思梦 2025-11-03 10:58:30

公考门槛降低学历贬值能力增值成主流

    公考学历门槛降低这一现象也辐射到了社会各层，近几年来，“以能力社会取代学历社会”的呼声越来越高，三星、SK等行业巨头也纷纷扩招专科学历人才，有的甚至将门槛降至高中学历，合格者进入公司经过一段时间后即可享受和本科学历职员同等的待遇。

3月初，2020年成都省公务员招录公告发布，全省计划招录近2800名，其中公务员2352名，参照公务员法管理单位工作人员448名，比去年减少了33%，报名成功人数达13万，平均报考比例为47:1。然而，更值得注意的是，相对竞争激烈的比例而言，近年公务员招录计划都显示，公务员招录学历门槛明显大幅下降，在一千多余岗位中，含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数仅为38个，招录人数不到200人，“本科”的对应职位数是1645个，“专科及以上”的职位数是960个。

对此，美国的做法就比较具有启发性。有统计数据显示，在美国，州及州以下市县镇等基层政府机关普通公务人员本科以下学历者接近40%。在联邦政府高层机关300万公务员中，低学历者也占到30%的比例。

    或许最大的问题在于我们太过习惯于把学历和前途挂钩，这种习惯来源于“高学历等于能力”的逻辑。其实，所谓能力各种各样，饱读诗书不过是其中一种，连孔子在教育学生时都强调“因材施教”，何况是飞速发展的今天呢？在学历逐渐贬值，能力不断增值的今天，掌握一门专业技能远比拿下“高而不实”的学历证明要来得实际的多。


    毫无疑问，这是一个学历贬值而能力增值的时代。现代的教育体系是面向大众而非精英，其结果是以一种普适标准来衡量所有受教育的人，其标志就是相关科目及格后获得学历证书。但是人是千差万别的，爱好不同，兴趣各异，努力的方向也不同，所以用一个学历证书的模子来框定出来的人才不见得就是真正的人才。因此当我们习惯于用学历的高低来作为一个职业的门槛时，既不公平，也不科学。从这个角度而言，公务员招录的学历门槛大幅降低，意味着有一些学历不高，但是在某些方面有专长的人，也有了进入公务员队伍的机会。而且，从各个级别各个岗位的工作实际情况来看，也各不相同，用统一划定的学历来要求，极容易造成错误的人员配置。

过去，高中学历的人往往在人前人后都难以抬起头来的，更遑论进入大企业得到一份体面的工作，和本科生堂堂正正地竞争了。这造成了人人都对高学历趋之若鹜，随之而来的就是高学历泛滥。学历和那一纸证书成为了日后平步青云的踏脚石，于是人人眼盯着“硕士”、“博士”的名称，至于内里如何也就毫不计较了，“金玉其外，败絮其中”的状况日益突出，甚至部分学校都成为做学历交易的机器。

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