月薪不过万，和“咸鱼”有什么区别？

　　5、学会抠门，生活精打细算~~

　　第一种，工作一两年的职场菜鸟

　　14、iPhone7出来了，终于可以用到女朋友的6s了~

　　自从李克强总理提出“互联网+”这一概念，互联网+注定成为了最近政策的趋势。政府越来越重视互联网行业及传统行业和互联网的融合，行业的发展肯定会需要更多的人才。并且互联网的技术岗位分分钟月薪过万，所谓水涨船高，互联网公司内容的其他支持性部门的薪资也是同行业的佼佼者，并且经常会有3-5个月年终奖，平均起来月薪过万很正常。

　　职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。

　　如果你目前工作只有一两年，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你在二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。

　　2020年，互联网和互联网+薪酬高，待遇好

　　核心竞争力是一种个人独特的能力，区别于他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的优点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。

　　6、学会死宅，朋友少，不敢出去聚会，因为出门就意味着各种花销~~

　　第三种，你本人不具备职场核心竞争力

　　2、能挤地铁、公交的尽量不打车，3公里以下路程全靠步行~~

　　3、购物基本靠淘宝，逛街买衣服先翻吊牌，而且还经常换季购买……

　　月薪不过万原因何在？

　　哪些行业月薪过万呢？

　　月薪不过万，每个月几乎这样过......

　　11、路上还被中介推销房子，会觉得他们真高看自己了~

……

　　10、群里抢到一块以上的红包都觉得是一笔巨款~~

　　第二种，频繁跳槽/跨行业跳槽

　　第四种，所处行业涨薪普遍较慢

　　13、世界那么大，不敢去看看~

　　随着互联网和互联网+的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，“四大”也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。

　　7、取钱时常常金堂拼西凑，把另张卡的几块钱转到这张卡上，凑够一百块才能取出来……

　　9、特别害怕房金堂提房租的事情……

　　高薪资，吸引了众多年轻人入行或转行互联网，你身边学生物的、学机械的、学通信的......各种专业沾边不沾边的学生，都开始敲起了代码，学起了Android，削尖了脑袋往互联网行业里钻。你是不是也按捺不住了呢？那就赶快行动，互联网行业，年薪百万不是梦！

　　不仅是毕业生，对于“金九银十”的跳槽季，互联网、金融等热门行业就业形势同样良好。另一家招聘网站发布的《2020年三季度人才报告》显示，今年三季度，互联网、金融、房地产人才紧缺程度领先全行业。

　　1、每个月最有安全感的时候，大概就是发工资的那几天吧~

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　　 说起90年代，“万元户”人人称羡。而如今，在北上广，月薪过万仍买不起房，更何况是月薪不过万，又是一种怎样的体验，一起俩聊聊！

　　12、不敢谈恋爱，更不敢结婚~~

　　8、一不小心用流量看个视频，心脏停止跳动好几秒~~

　　4、生活技能爆棚，能自己搞定的问题，从来不找维修人员……

　　在三季度全行业企业人才需求排名中，互联网行业排名第一，企业人才需求占比达34.05%，其人才吸纳能力可见一斑。